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被依法解除的“劳动合同”

作者:市委政法委    发布时间:2017-09-30 来源:庐江县人民法院

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同的义务。庐江县人民法院根据劳动法的规定,依法判决解除原告安徽省白湖阀门厂有限责任公司与被告孙某的劳动合同关系。 

  孙某于201319日与安徽省白湖阀门厂有限责任公司签订的劳动合同,约定双方自20121228日起建立无固定期限劳动合同关系,2013111日双方签订补充劳动合同,该补充合同第二条约定孙某如有索要、收受、侵占罪犯及其亲属财物、私自为罪犯传递信件、购买、捎带物品或为罪犯保管、传递现金、携带电子音像制品等违禁品进入监管场所或为罪犯复制下载音频及视频节目等十项行为之一的,用人单位视情节采取扣发工资、调离工作岗位或解除与劳动者签订的劳动合同处理,构成犯罪的移交司法部门处理。2015216日,孙某向安徽省白湖阀门厂有限责任公司出具《监狱职工执行六个一律承诺书》,承诺绝不参与为罪犯传递、提供、保管违禁品、违规品行为,如有违反,愿意接受解除劳动合同处分或法律惩处,并自行承担相应后果。安徽省白湖阀门厂有限责任公司于20173月发现,孙某在2014年至2015年工作期间,将下载的黄色视频以及其他视频用U盘装载,提供给服刑犯人陈某观看。另外,孙某还利用职务之便收取陈某家人给的现金,为其购买、捎带生活物品。用人单位安徽省白湖阀门厂有限公司因此向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请解除与被告孙某之间的劳动关系。庐江法院经审理认为:原告与被告签订的劳动合同合法有效。双方签订的劳动合同和补充劳动合同及承诺书均属于劳动合同的组成部分。用人单位与劳动者都应当按照该劳动合同的约定履行各自的权利和义务。被告在履行劳动合同过程中,除应遵守劳动法规定的同时,还应当遵守原告作为监狱其特定的工作场所要遵照执行的相关规章制度要求,禁止传递、捎带物品给罪犯的规定。被告在工作期间违反规定要求,收取罪犯家人的现金,给罪犯陈某购买、捎带生活物品、将下载的黄色视频以及其他视频用U盘装载,提供给服刑犯人陈某观看。其行为已严重违反了原告单位的规章制度规定,也违反了劳动合同约定及其向原告作出的承诺,案涉行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,用人单位可以解除劳动合同。据此,原告要求解除与被告之间劳动合同关系的诉讼请求,有事实根据和法律依据,法院依法予以支持。依法判决解除原告安徽省白湖阀门厂有限责任公司与被告孙某之间的劳动合同关系。宣判后,被告表示服判不上诉,该判决已经生效。 

  《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案原告的工作场所为特定的监狱管理区域,司法部对工作人员在工作期间的严格要求有明确的规定,被告违反该规定的行为客观存在并属于严重,因此用人单位依法可以解除与劳动者之间的劳动合同。朱永宏

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